सिलविजा मार्टिनसेविक, पूर्व मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी वाणीयूएस के सबसे बड़े बाय नाउ, पे लेटर स्टार्टअप्स में से एक को शिफ्ट वर्क मैनेजमेंट प्लेटफॉर्म का सीईओ नियुक्त किया गया है डिप्टी. ऑस्ट्रेलिया में स्थित, डिप्टी संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य देशों में विस्तार पर केंद्रित है, और मार्टिनसेविक इसकी विकास रणनीति की देखरेख करेगा। वह डिप्टी के निदेशक मंडल में भी एक सीट लेगी।
Affirm में अपने काम के हिस्से के रूप में, Martincevic ने बिक्री और रणनीतिक साझेदारियों का निरीक्षण किया, व्यापारियों की संख्या में वृद्धि हुई, जो लगभग 5,000 से 200,000 से अधिक और Walmart, Shopify और Amazon जैसी ऑनबोर्डिंग कंपनियों के भुगतान विकल्प के रूप में Affirm की पेशकश करते हैं। 2019 में Affirm में शामिल होने से पहले, Martincevic ने मुख्य परिचालन अधिकारी और मुख्य विपणन अधिकारी के रूप में यूरोप, एशिया और ऑस्ट्रेलिया में Groupon के अंतर्राष्ट्रीय व्यवसाय का नेतृत्व किया। वह लेमनेड और कीवा की बोर्ड सदस्य भी हैं।
2008 में स्थापित, डिप्टी ने स्क्वायर पेग और आईवीपी जैसे निवेशकों से $104 मिलियन एयूडी (लगभग $72 मिलियन अमरीकी डालर) जुटाए हैं, जो जल्द ही मूल्यांकन तक पहुंच गए हैं। इसका उपयोग दुनिया भर में 330,000 से अधिक कार्यस्थलों द्वारा किया जाता है, जिसमें नाइके, एवरलेन, फाइव गाइज और ऐस हार्डवेयर और 1.3 मिलियन शिफ्ट कर्मचारी शामिल हैं। डिप्टी का कहना है कि यह वार्षिक आवर्ती राजस्व में $100 मिलियन AUD (लगभग $69.5 मिलियन USD) को पार कर गया है।
मार्टिनसेविक सीईओ के रूप में डिप्टी के सह-संस्थापक आशिक अहमद का स्थान ले रहे हैं। 2008 और 2017 में इसके गठन के बीच, डिप्टी के पास सीईओ नहीं था, जब तक कि स्टार्टअप के पहले फंडिंग राउंड के बाद अहमद ने स्थिति में कदम नहीं रखा। उस समय अहमद की घोषणा की वह पद संभालने के लिए किसी नए व्यक्ति की तलाश करेगा, यह महसूस करते हुए कि डिप्टी के वैश्विक विकास को जारी रखने के लिए कौशल के साथ एक नया सीईओ खोजना महत्वपूर्ण था।
मार्टिनसेविक ने टेकक्रंच को बताया कि वह शिफ्ट श्रमिकों के परिवार में पली-बढ़ी, जिसमें उसकी माँ भी शामिल थी, जो एक जूता कारखाने में काम करती थी, और उसके पिता, जो एक ट्रक चालक थे, और इस बात में रुचि रखते हैं कि कैसे तकनीक सामाजिक प्रभाव डाल सकती है। अपने करियर के पहले दस वर्षों के दौरान, उन्होंने वित्त में सामाजिक रूप से जिम्मेदार निवेशों में एक संस्थापक और निवेशक के रूप में काम किया, और महिलाओं और अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाले व्यवसायों में काम किया।
Groupon में, उन्होंने छोटे व्यवसायों को डिजिटल अर्थव्यवस्था में लाने पर ध्यान केंद्रित किया, जबकि Affirm में उनका काम बिना बैंक वाले उपभोक्ताओं के लिए वित्तीय उत्पाद बनाने पर केंद्रित था। डिप्टी में उनका काम थीम को जारी रखेगा, क्योंकि शिफ्ट वर्कर्स अधिक जटिल शेड्यूलिंग और भुगतान गणनाओं से निपटते हैं और उनके नियोक्ताओं को फेयर वर्कवीक नियमों जैसे श्रम नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है।
मार्टिनसेविक ने कहा, “डिप्टी, एफ़र्म और कीवा जैसे दो तरफा नेटवर्क व्यवसाय बनाना वास्तव में कठिन है, लेकिन एक बार जब वह व्यवसाय मॉडल बन जाता है, और नेटवर्क के दोनों पक्ष एक-दूसरे को सुदृढ़ करते हैं, तो ये स्थायी व्यवसाय हैं।” “हम अपने नियोक्ता और शिफ्ट-वर्कर नेटवर्क को कैसे मापते हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए अविश्वसनीय रूप से विचारशील होना चाहते हैं कि हम जो उत्पाद बनाते हैं वह एक समान संतुलन बनाते हैं जो दोनों पक्षों के लिए बेहतर परिणाम देता है।”
डिप्टी के सीईओ के रूप में मार्टिनसेविक का लक्ष्य अपनी वैश्विक उपस्थिति बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना है। उसने कहा कि ऑस्ट्रेलिया और यूरोप में काम कर रहे डिप्टी के अनुभव, जिनमें मजबूत कर्मचारी संरक्षण नियम हैं, इसे एक फायदा देते हैं क्योंकि अमेरिका नई नीतियों को अपनाता है।
“अमेरिका में हमने फेयर वर्कवीक सुरक्षा की बढ़ती गति देखी है, और यह अनिवार्य रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत करने के तरीके में एक बड़ा बदलाव लाएगा,” उसने कहा। “और डिप्टी की तकनीक नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए उत्पन्न होने वाली किसी भी ज़रूरत को सक्षम कर सकती है।”