अमेज़ॅन मुख्यालय 10 मार्च, 2020 को सिएटल, वाशिंगटन शहर में लगभग खाली है। कोरोनवायरस के प्रकोप के जवाब में, अमेज़ॅन ने अपने सिएटल कार्यालय में सभी कर्मचारियों को घर से काम करने की सिफारिश की, जिससे अधिकांश शहर लगभग खाली हो गए।
जॉन मूर | गेटी इमेजेज
अमेजन कॉर्पोरेट कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन ऑफिस में सीईओ एंडी जेसी को बिताने का निर्देश दे रहा है ज्ञापन में लिखा है शुक्रवार को।
यह अमेज़ॅन से एक बदलाव का प्रतीक है पिछली नीतिजिसने यह तय करने के लिए व्यक्तिगत प्रबंधकों पर छोड़ दिया कि उनके कर्मचारियों को कितनी बार कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होगी।
जेसी ने कहा कि वह और एस-टीम, अमेज़ॅन के व्यवसाय के लगभग सभी क्षेत्रों के वरिष्ठ अधिकारियों के एक तंग-बुनने वाले समूह ने इस सप्ताह की शुरुआत में एक बैठक में फैसला किया कि कर्मचारियों को “अधिकांश समय (कम से कम तीन दिन) कार्यालय में रहना चाहिए।” प्रति सप्ताह)।” उन्होंने यह निर्धारित करने के बाद निर्णय लिया कि इससे कंपनी की संस्कृति और श्रमिकों की एक दूसरे से सीखने और सहयोग करने की क्षमता को लाभ होगा।
अमेज़ॅन ने 1 मई को बदलाव को लागू करने की योजना बनाई है। नियम के कुछ अपवाद होंगे, जेसी ने कहा, जैसे कि ग्राहक सहायता भूमिकाएं, जिनके पास दूर से काम करने का विकल्प है।
जेसी ने कहा, “दुनिया भर में हजारों कर्मचारियों को हमारे कार्यालयों में वापस लाना आसान नहीं है, इसलिए हम उन टीमों को देने जा रहे हैं जिन्हें योजना विकसित करने के लिए कुछ समय देना होगा।” “हम जानते हैं कि यह पहली बार में सही नहीं होगा, लेकिन आने वाले महीनों (और वर्षों) में कार्यालय के अनुभव में लगातार सुधार होगा क्योंकि हमारी रियल एस्टेट और सुविधाएं टीम झुर्रियों को ठीक करती हैं, और अंततः विकसित होती रहती हैं कि हम अपने कार्यालयों को कैसे चाहते हैं हम जिस नए तरीके से काम करना चाहते हैं, उसे हासिल करने के लिए तैयार रहें।”
अन्य कंपनियों ने हाल ही में अपने कर्मचारियों को पूर्णकालिक या सप्ताह में कई दिन कार्यालय में वापस बुलाया है क्योंकि कोविद -19 महामारी कम हो गई है। गूगल और सेब पिछले साल से अपने कुछ कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की आवश्यकता है, जबकि डिज्नी जनवरी में की आवश्यकता होने लगी हाइब्रिड कर्मचारी सप्ताह में चार दिन कार्यालय में रहें।
अमेज़ॅन अपने कर्मचारियों को अधिक बार कार्यालय में रहने के लिए जोर दे रहा है क्योंकि यह धीमी बिक्री और बिगड़ते आर्थिक दृष्टिकोण के बीच बेल्ट को कसने के दौर से गुजर रहा है। अमेज़ॅन ने अपने इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी की शुरुआत की, जिससे लगभग 18,000 लोग प्रभावित हुए, साथ ही एक कॉर्पोरेट हायरिंग फ़्रीज़ भी हुई। इसने कुछ प्रायोगिक परियोजनाओं को भी बंद कर दिया है।
जेसी ने कहा कि कार्यालय में वापस आने के लाभों में से एक यह है कि कर्मचारियों के पास वर्कशॉप आइडियाज और इनोवेशन के अधिक अवसर होंगे।
“एक कम ज्ञात तथ्य यह है कि कुछ बेहतरीन आविष्कारों में लोगों के एक बैठक में पीछे रहने और एक व्हाइटबोर्ड पर विचारों के माध्यम से काम करने, या बैठक से वापस रास्ते में एक साथ कार्यालय में वापस चलने से उनके सफलता के क्षण थे, या बस उस दिन बाद में एक अन्य विचार के साथ एक टीम के साथी के कार्यालय से पॉपिंग,” उन्होंने कहा।
घड़ी: अमेज़ॅन की छंटनी पिछले साल के मुकाबले रिवाइंड से ज्यादा कुछ नहीं है
