लोगों को नौकरी खोजने में मदद करने वाली कंपनी के 2,200 कर्मचारियों को अब खुद नौकरी की तलाश शुरू करनी होगी। वास्तव में आज 15% कर्मचारियों को बंद कर दिया, सीईओ क्रिस हायम्स ने एक व्यापक बैठक में घोषणा की।
में एक ब्लॉग भेजाहायम्स ने इस फैसले के बारे में विस्तार से बताया कि जॉब मार्केट के ठंडा होने की उम्मीद है। वास्तव में कंपनियों को जॉब लिस्टिंग प्रायोजित करने की अनुमति देकर अपना पैसा बनाता है, जो अधिक नौकरी चाहने वालों को लिस्टिंग दिखाता है। लेकिन हायम्स ने कहा कि पिछली तिमाही के अनुसार, प्रायोजित जॉब वॉल्यूम में साल दर साल 33% की गिरावट आई थी, और कुल जॉब ओपनिंग में 3.5% की गिरावट आई थी।
हाम्स ने लिखा, “पूर्व-महामारी के स्तर पर या नीचे भविष्य में नौकरी के उद्घाटन के साथ, हमारा संगठन बस इतना बड़ा है कि आगे क्या होगा।” “हम कई अन्य कंपनियों की तुलना में लंबे समय तक आयोजित हुए हैं, लेकिन राजस्व के रुझान निर्विवाद हैं। इसलिए मैंने अब अभिनय करने का फैसला किया है।”
बेस पे में 25 फीसदी कटौती सीईओ खुद लेंगे।
घोषणा के एक घंटे के भीतर कर्मचारियों को उनकी नौकरी की स्थिति के बारे में ईमेल किया गया था – इन ईमेल की विषय पंक्ति या तो “आपकी स्थिति प्रभावित हुई है,” या “आपकी स्थिति प्रभावित नहीं हुई है” पढ़ती है। स्थानीय विनियमों के कारण यूके, आयरलैंड, नीदरलैंड और जापान में कर्मचारी अभी भी अधर में लटके रह सकते हैं।
वास्तव में कम से कम 16 सप्ताह का मूल वेतन वेतन, उपार्जित पीटीओ के लिए मुआवजा, आरएसयू के लिए नकद भुगतान जो निहित नहीं है, और कैरियर प्लेसमेंट और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच की पेशकश कर रहा है। अमेरिकी कर्मचारी COBRA के माध्यम से चार महीने के स्वास्थ्य बीमा के पात्र हैं। वे अपने काम का लैपटॉप भी रख सकते हैं, जो वास्तव में बिजनेस सिस्टम से तुरंत डिस्कनेक्ट हो जाएगा; लेकिन स्लैक, ईमेल और कार्यदिवस की पहुंच तुरंत प्रभावित नहीं होगी, इसलिए लोग सहकर्मियों को अलविदा कह सकते हैं और अपने लैपटॉप से व्यक्तिगत सामग्री निकाल सकते हैं, जो दूरस्थ रूप से रीसेट हो जाएगी।
हायम्स ने लिखा है कि ये कटौती लगभग हर टीम, हर समारोह, स्तर और क्षेत्र पर प्रभाव डाल रही है। कंपनी ने यह सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन, कानूनी और DEIB+ टीमों से परामर्श किया कि छंटनी का अमेरिका में कम प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों पर प्रतिकूल प्रभाव न पड़े।
छंटनी टेक उद्योग में लहरें बनाना जारी रखा है। इस हफ्ते, अमेज़ॅन ने कुछ ही महीनों में छंटनी का दूसरा बड़ा दौर आयोजित किया, जिससे एक और प्रभाव पड़ा 9,000 कर्मचारी छंटनी के शीर्ष पर जो पहले ही 18,000 लोगों को प्रभावित कर चुका है। पिछले हफ्ते, मेटा ने बड़े पैमाने पर छंटनी के दूसरे दौर की भी घोषणा की: सोशल मीडिया दिग्गज ने एक और छंटनी की योजना बनाई 10,000 नौकरियांसमाप्त करने के बावजूद 11,000 भूमिकाएँ नवंबर में।