2009 में, एमी पोर्टरफील्ड एंथनी (टोनी) रॉबिन्स कंपनी में सामग्री विकास के निदेशक के रूप में एक आरामदायक नौकरी थी। उसके पास नियमित तनख्वाह थी, उसने छुट्टी का भुगतान किया था, वह पदोन्नति के लिए योग्य थी लेकिन किसी समय उसे एहसास हुआ कि वह और अधिक चाहती थी। नौकरी ने उसे ऑनलाइन व्यवसायों का निर्माण करने वाले लोगों से परिचित कराया, और वह उस तरह की दैनिक स्वतंत्रता के लिए तरस गई, जिसे गिग ने वहन किया।
पोर्टरफ़ील्ड अंततः अपनी पूर्णकालिक नौकरी छोड़ दी और बेचने और बनाने सहित विभिन्न व्यवसायों के साथ प्रयोग किया ऑनलाइन पाठ्यक्रम. 2019 में, उन्होंने दूसरों को ऑनलाइन कोर्स व्यवसाय शुरू करने का तरीका सिखाने के लिए डिजिटल कोर्स अकादमी शुरू की। और यह फूट गया।
“यह अब तक का मेरा सबसे बड़ा लॉन्च था। मुझे अब तक का सबसे अच्छा फ़ीडबैक मिला है,” वह कहती हैं। वह कहती हैं कि इन वर्षों में, उन्होंने कुल मिलाकर “50,000 छात्रों” की मदद की है। और उसका व्यवसाय करोड़ों में लाया है।
फरवरी में, पोर्टरफील्ड ने एक पुस्तक प्रकाशित की, “दो सप्ताह का नोटिस: अपनी नौकरी छोड़ने का साहस पाएं, अधिक पैसा कमाएं, जहां चाहें वहां काम करें और दुनिया को बदल दें। अब चारों ओर देखकर सोच रहा हूँ, ‘मेरे लिए कुछ बेहतर होना चाहिए।'”
यदि आप अपने नौ से पांच को छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, लेकिन सुनिश्चित नहीं हैं कि यह सही कदम है, तो यहां तीन संकेत हैं जो पोर्टरफील्ड विचार करने का सुझाव देते हैं।
आपको ‘अंडरपेड’ किया जा रहा है
यदि आप जानते हैं कि आपको कम भुगतान किया जा रहा है, तो यह आगे बढ़ने का समय हो सकता है।
पोर्टरफील्ड एक पूर्व छात्र, एक फार्मासिस्ट की कहानी कहता है, जो हाल ही में किराए पर प्रशिक्षण ले रहा था। “जब उसने महसूस किया कि जिस लड़के को उसने प्रशिक्षित किया था, वह उससे अधिक पैसा कमा रहा था और वह कई वर्षों से वहाँ था,” वह कहती है, “यह उसके लिए था।”
पोर्टरफ़ील्ड के पास अपनी शुरुआती नौकरियों में से एक समान क्षण था। उसने गलती से एक अन्य पुरुष कर्मचारी के वेतन को फैक्स पर देखा और उसे पता था कि दोनों की बड़ी भूमिका थी और वह लंबे समय तक थी। उसने नई नौकरी की तलाश शुरू कर दी और तीन महीने बाद छोड़ दी।
महिलाओं के साथ अभी भी पुरुषों की तुलना में केवल 82% ही बना रही है प्यू रिसर्च सेंटरयह असामान्य नहीं है।
“कम भुगतान किया जा रहा है, ‘मैं कर रहा हूँ’ के लिए एक बहुत बड़ा ट्रिगर है,” वह कहती हैं। “मुझे आगे बढ़ने की जरूरत है।” आप निश्चित रूप से वेतन वृद्धि के लिए कह सकती हैं, वह कहती हैं। लेकिन अगर वे नहीं कहते हैं, “आपको बी योजना के बारे में सोचना होगा।”
‘आप अदृश्य या कमतर महसूस करते हैं’
इसी तरह, अगर आपको लगता है कि आपको कम आंका जा रहा है और आपके उच्च अधिकारियों के व्यवहार को ठीक करने का कोई तरीका नहीं है, तो बाहर निकलने की रणनीति पर विचार करें।
पोर्टरफ़ील्ड कहते हैं, “कभी-कभी लोग अपनी नौ से पांच नौकरियों में अदृश्य महसूस करते हैं।” “उनके पास विचार हैं, वे उन्हें मेज पर लाते हैं और कोई ध्यान नहीं देता है।” यह इस बात का संकेत हो सकता है कि आप जहां हैं वहां विकास का अवसर नहीं होगा।
“यदि आप अपनी नौकरी में अदृश्य या कमतर महसूस करते हैं और आप जानते हैं कि आपके विचारों पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है,” वह कहती हैं, एक टमटम की तलाश शुरू करें जहां नेतृत्व सुनने के लिए खुला है कि आपको क्या कहना है। इसके विपरीत, पोर्टरफील्ड अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर विचार करने की सिफारिश करता है “जहां आपके विचार नंबर एक प्राथमिकता हैं।”
आप अपने बॉस की नौकरी नहीं चाहते हैं
कभी-कभी यह महसूस करने का समय आ गया है कि जाने का समय यह पहचानने के बारे में है कि आपकी कंपनी उस तरह की सीढ़ी की पेशकश नहीं करती है जिस पर आप चढ़ना चाहते हैं।
“कार्यस्थल के लाल झंडों में से एक जिसे अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है, वह यह है कि आप अपने बॉस को देखते हैं और आप सोचते हैं ‘ठीक है, अगर मैं उस कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने जा रहा हूं, तो क्या मुझे वह काम चाहिए जो मेरे बॉस के पास है?'” सभी आंतरिक चढ़ाई नहीं वही दिखें, लेकिन विचार यह है कि आप आगे देखें कि आप कहां पहुंच सकते हैं और यह पता लगा सकते हैं कि क्या वह रास्ता है जिसमें आप रुचि रखते हैं।
अगर आपको ऐसा लगता है, “मुझे उस तरह की नौकरी नहीं चाहिए। मैं और पैसा कमाना चाहता हूं। मैं कुछ और रचनात्मक करना चाहता हूं। मैं इसके बारे में उत्साहित नहीं हूं,” पोर्टरफील्ड कहते हैं, “ठीक वहीं जो आपको बताना चाहिए उस व्यवसाय में वृद्धि आपके लिए उपयुक्त नहीं है।”
वह कहती है कि अपने अगले कदमों का पता लगाने के लिए खुद को तीन महीने, छह महीने, नौ महीने या एक साल दें, फिर “बाहर जाओ और अपना विकास करो।”
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