शुरू से 2023 की, से अधिक 150,000 लोग बड़ी और छोटी टेक कंपनियों में नौकरी से निकाल दिया गया है। यह उन लोगों की एक चौंका देने वाली संख्या है, जिन्हें काम से निकाल दिया गया है।
जब आप सोचते हैं कि मेटा, अमेज़ॅन और सेल्सफोर्स ने इन छंटनी को कैसे संभाला है, तो स्थिति और भी विकट हो जाती है।
सेल्सफोर्स ने जनवरी में घोषणा की कि यह था 10% की छंटनी इसके लगभग 80,000 कर्मचारियों की संख्या। तब से यह लोगों को अंदर जाने दे रहा है किश्तें. अमेज़न ने भी जनवरी में घोषणा की थी कि वह छंटनी कर रहा है 18,000 कर्मचारियों, फिर एक और घोषणा की 9,000 इस सप्ताह। मेटा बंद 11,000 नवंबर में और दूसरे को जाने दो 10,000 लोग इस सप्ताह दूसरे दौर में जाते हैं। इसके अलावा, कंपनी ने अन्य 5,000 ओपन आरईसी को बंद कर दिया।
यह, कुछ कहेंगे, छंटनी के लिए क्रूर, रोलिंग दृष्टिकोण कर्मचारियों को अपने स्वयं के पदों के बारे में चिंतित और अनिश्चित छोड़ देता है, जबकि उन मूल्यवान सहयोगियों के नुकसान के बारे में दुखी होता है जिन्हें जाने दिया गया है।
दूसरी ओर, निवेशक कंपनियों को अधिक परिचालन दक्षता की ओर ले जाने के तरीके के रूप में छंटनी पसंद करते हैं। सीईओ आमतौर पर अपने कर्मचारियों की भलाई के बारे में कम चिंतित होते हैं क्योंकि वे निवेशकों को खुश रखते हैं।
बेशक, एक तर्क दिया जा सकता है, कि इन कंपनियों ने हाल के तकनीकी उछाल के दौरान ओवरहायर किया, और अब बदलते बाजार में बेहतर फिट होने के लिए सही आकार का समय आ गया है। यदि विचाराधीन कंपनियां लाभदायक नहीं होतीं तो यह तर्क अधिक वजन लेता। हालांकि, बड़ी अमेरिकी टेक कंपनियां अक्सर लाभदायक और अविश्वसनीय रूप से धनी दोनों होती हैं, भले ही उनका मार्केट कैप रिकॉर्ड ऊंचाई से गिर गया हो।
जबकि इस विचार में कुछ सच्चाई है कि कंपनियां हाल के वर्षों में बहुत तेज़ी से बढ़ी हैं और उन्हें रीसेट करने की आवश्यकता है, छंटनी सबसे खराब प्रकार की अल्पकालिक सोच की तरह महसूस करती है: निवेशकों को खुश करने के लिए कर्मचारियों का त्याग करना। क्या कंपनियां कम से कम इस शैतान के सौदे से निवेशकों से जो चाहती हैं वह प्राप्त कर रही हैं?
निवेशक प्रतिक्रिया
यदि कंपनियां अपने लागत-कटौती उपायों के साथ निवेशकों को प्रभावित करना चाहती हैं, तो हम मूल्यांकन कर सकते हैं कि निवेशकों ने उनके प्रति प्रतिक्रिया कैसे की है, उनकी छंटनी कितनी प्रभावी है।