कई कंपनियां अभी भी वेतन के बारे में पारदर्शी नहीं हैं, लेकिन यूरोप में नए नियम इसे बदल सकते हैं।
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कई कंपनियां अभी भी वेतन के बारे में पारदर्शी नहीं हैं – यह सुनिश्चित करने के इच्छुक कर्मचारियों की हताशा के लिए कि उन्हें उचित भुगतान किया जा रहा है।
लेकिन बदलाव के संकेत मिल रहे हैं क्योंकि वेतन पारदर्शिता कानून लागू किए जा रहे हैं न्यूयॉर्क जैसी जगहें और कुछ कंपनियां प्रतिबद्ध हैं वेतन बैंड साझा करने के लिए – जिसके कारण फर्मों को साझा करने जैसे शुरुआती मुद्दे सामने आए हैं विशाल वेतनमान या कानूनों को दरकिनार करने के तरीके खोज रहे हैं।
अधिक पारदर्शिता की दिशा में नवीनतम कदम में, गुरुवार को यूरोपीय संघ की संसद अनुमत कर्मचारियों को मुख्य वेतन जानकारी प्राप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए नए नियम।
“वेतन गोपनीयता पर प्रतिबंध लगा दिया जाएगा,” यूरोपीय संसद द्वारा एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है, यह समझाते हुए कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपना वेतन साझा करने या अन्य लोगों के वेतन को देखने से नहीं रोक सकते। इसका मतलब है कि श्रमिकों को प्रति लिंग विभाजन सहित व्यक्तिगत और औसत मुआवजे के विवरण दोनों का उपयोग करने का अधिकार होगा।
बयान में कहा गया है, “वेतन स्तरों की तुलना करने के लिए वेतन संरचना लिंग-तटस्थ मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए और इसमें लिंग-तटस्थ नौकरी मूल्यांकन और वर्गीकरण प्रणाली शामिल होनी चाहिए।”
शोध से पता चला है कि वेतन पारदर्शिता कुंजी है लिंग वेतन अंतर को बंद करने के लिए क्योंकि महिलाओं को अक्सर अपने मुआवजे पर बातचीत करने की संभावना कम होती है और खुद को कम आंकने की प्रवृत्ति होती है। उनके सहकर्मी क्या कमा रहे हैं, यह जानने से इसे कम करने में मदद मिल सकती है।
यूरोपीय संसद के बयान में कहा गया है कि यूरोपीय संघ में 5% से अधिक लिंग वेतन अंतर वाली कंपनियों को कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ वेतन मूल्यांकन से गुजरना होगा – और उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है। लेकिन बहुत बड़े लैंगिक वेतन अंतर के सटीक परिणाम क्या होंगे, यह यूरोपीय संघ के अलग-अलग सदस्य देशों पर निर्भर है।
नए नियमों में कहा गया है कि जो कोई भी असमान वेतन से नकारात्मक रूप से प्रभावित हुआ है, उसे अतिरिक्त मुआवजे का अधिकार होगा।
“यह कानून स्पष्ट करता है कि हम यूरोपीय संघ में किसी भी प्रकार के लैंगिक वेतन भेदभाव को स्वीकार नहीं करते हैं,” डेनिश यूरोपीय संघ के राजनेता किरा मैरी पीटर-हैनसेन, जिन्होंने नए कानून पर काम किया, ने कहा।
उन्होंने कहा, “ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं के काम का कम मूल्यांकन और कम भुगतान किया गया है, और इस निर्देश के साथ हम समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठा रहे हैं।”
दुनिया के लगभग आधे देशों में ऐसे कानून नहीं हैं जिनके लिए कंपनियों को सभी लिंगों को समान रूप से भुगतान करने की आवश्यकता होती है, हाल ही में प्रतिवेदन विश्व बैंक द्वारा बताते हैं। यह आर्थिक विकास पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, यह जोड़ता है।
और प्रभाव केवल अलग-अलग देशों तक ही सीमित नहीं है। हाल ही में प्रतिवेदन मूडीज द्वारा पाया गया कि लिंग वेतन अंतर वास्तव में हो सकता है विश्व अर्थव्यवस्था की लागत जितना $ 7 ट्रिलियन।
सबसे हाल का अधिकारी आंकड़े दिखाता है कि 2021 में यूरोपीय संघ में लिंग वेतन अंतर 13% था। अमेरिका में, उस वर्ष के संघीय आंकड़ों से पता चला कि पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं को भुगतान किया गया था प्रत्येक डॉलर के लिए 84 सेंट एक आदमी के वेतन का।
नए नियम पहली बार गैर-द्विआधारी लोगों के अधिकारों को भी कवर करते हैं और अंतःविषय भेदभाव से निपटते हैं, डच यूरोपीय संघ के राजनेता समीरा राफाएला, जिन्होंने नए नियमों को स्थापित करने में भी मदद की, बताते हैं।
“नॉन-बाइनरी लोगों के पास पुरुषों और महिलाओं के समान सूचना का अधिकार है। मुझे गर्व है कि इस निर्देश के साथ, हमने यूरोपीय कानून में पहली बार अंतरविरोधी भेदभाव को परिभाषित किया है और दंड निर्धारित करते समय इसे गंभीर परिस्थितियों के रूप में शामिल किया है,” उसने कहा। .
यूरोपीय संघ में कानून बनने के नियमों का अंतिम चरण अब यूरोपीय परिषद से औपचारिक हस्ताक्षर है, जो यूरोपीय संघ के प्रत्येक सदस्य राज्यों के राज्य या सरकार के प्रमुख हैं।