डेली सिग्नल के लिए मैरी मार्गरेट ओलोहान द्वारा
फॉक्स न्यूज़ कर्मचारियों को उन बाथरूमों का उपयोग करने की अनुमति है जो उनके जैविक लिंग के बजाय उनकी लिंग पहचान के साथ मेल खाते हैं, और उन्हें अपने पसंदीदा लिंग के अनुरूप कपड़े पहनने की अनुमति है। कार्यस्थल में उन्हें उनके पसंदीदा नाम और सर्वनाम से भी संबोधित किया जाना चाहिए।
ये जनवरी 2021 की कंपनी हैंडबुक में उल्लिखित कुछ नीतियां हैं, जिसकी एक प्रति द डेली सिग्नल के साथ साझा की गई थी। फॉक्स काम पर अपने लिंग परिवर्तन को कम करने के लिए कर्मचारियों को “वर्कप्लेस ट्रांजिशन प्लान” के साथ आने में मदद करने की पेशकश भी करता है।
खुलासे के बीच आता है रूढ़िवादी आतंक फॉक्स डिजिटल के उपयोग पर कार्यकर्ता भाषा पसंद “लिंग की पुष्टि देखभाल” अपनी वेबसाइट पर कहानियों में, साथ ही साइट के जैविक पुरुषों के लिए महिला सर्वनामों का लगातार उपयोग टिकटॉक सेलिब्रिटी डायलन मुलवेनी और तैराक लिया थॉमस (पहले विल थॉमस के नाम से जाना जाता था)।
फॉक्स ने भी ड्रॉ किया मजबूत प्रतिक्रिया जून 2022 के ऑन-एयर सेगमेंट के लिए ए बच्चे का लिंग परिवर्तन एक “दूसरों के लिए प्रेरणा” के रूप में। उस खंड में संक्षेप में कैलिफोर्निया राज्य के सेन स्कॉट वेनर को चित्रित किया गया था, जो एक दूर-दराज के डेमोक्रेट थे जिन्होंने इस कदम का नेतृत्व किया नाबालिगों के साथ यौन संबंध के लिए यौन अपराधी पंजीकरण आवश्यकताओं को नरम करने के लिए, और हाइलाइट किया गया एक्टिविस्ट का दावा यदि संक्रमण की अनुमति नहीं दी गई तो एक बच्चा आत्महत्या कर सकता है।
फॉक्स न्यूज में हमारे “अमेरिका टुगेदर: LGBTQ+ प्राइड मंथ” सीरीज के हिस्से के रूप में हमने राइलैंड व्हिटिंगटन – एक ट्रांस कैलिफोर्निया किशोर और उसके परिवार की कहानी पर प्रकाश डाला, जिन्होंने अपनी यात्रा के बारे में खुलकर बात की। “मैं एक मरी हुई बेटी के बजाय एक जीवित बेटा चाहता हूँ”https://t.co/rn3RVwd7JW
– ब्रायन लेनस (@BryanLlenas) 10 जून, 2022
डेली सिग्नल ने फॉक्स के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से बात की, जिन्होंने कंपनी के बारे में खुलकर बात करने के लिए नाम न छापने का अनुरोध किया।
“टकर कार्लसन टुनाइट” के एक पूर्व निर्माता ने द डेली सिग्नल को बताया, “वे चाहते हैं कि आप सोचें कि यह वह स्थान है जो पारंपरिक रूप से रूढ़िवादी मूल्यों का समर्थन करता है।” “लेकिन वास्तव में, वे इस बकवास को पर्दे के पीछे धकेल रहे हैं।”
कार्लसन का शो 24 अप्रैल को रद्द कर दिया गया था, उसके कुछ दिनों बाद जब उन्होंने हेरिटेज फाउंडेशन की 50वीं वर्षगांठ समारोह में एक वायरल भाषण दिया था। फॉक्स न्यूज मीडिया ने कोई कारण नहीं बताया है, बस यह कहा है कि दोनों पक्ष “अलग होने पर सहमत हुए।”
एक स्रोत जो अभी भी फॉक्स न्यूज में काम करता है, ने द डेली सिग्नल को बताया कि अप्रैल में कार्लसन के शो को रद्द कर दिए जाने के बाद, नए 8 बजे “फॉक्स न्यूज टुनाइट” कार्यक्रम के निर्माताओं को मुलवेनी को परेशान नहीं करने के लिए कहा गया था। सूत्र ने कहा कि यह निर्देश उच्च स्तरीय अधिकारियों से आया है।
फॉक्स न्यूज ने टिप्पणी के लिए द डेली सिग्नल के कई अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
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“लिंग संक्रमण” श्रेणी के तहत, फॉक्स की कर्मचारी पुस्तिका वादा करती है कि कंपनी “अधिक समावेशी कार्य वातावरण को बनाए रखने” के प्रयासों को “विस्तारित और मजबूत” करने के लिए समर्पित है। फॉक्स कर्मचारी पुस्तिका कार्यदिवस पर पोस्ट की जाती है, जहां कर्मचारी कंपनी के दिशानिर्देश या नीतियां देख सकते हैं, एक पूर्व कर्मचारी ने द डेली सिग्नल को बताया।
“कर्मचारी जो अपने लिंग में परिवर्तन कर रहे हैं, उन्हें अपने संक्रमण के बारे में खुले रहने का अधिकार है यदि वे ऐसा चुनते हैं, और उत्पीड़न, भेदभाव, या प्रतिशोध से मुक्त वातावरण में काम करने के लिए, और परिणामों के डर के बिना या खुले तौर पर रहने के लिए ट्रांसफ़ोबिया,” नीति कहते हैं।
मानवाधिकार अभियान का हवाला देते हुए, देश में सबसे प्रमुख एलजीबीटीक्यू संगठन में से एक, फॉक्स हैंडबुक एलजीबीटीक्यू शब्दों की एक बड़ी संख्या को परिभाषित करता है, जिसमें सिजेंडर, लिंग अभिव्यक्ति, लिंग-तरल पदार्थ, लिंग पहचान, लिंग गैर-अनुरूपता, लिंग संक्रमण, एलजीबीटीक्यू, गैर-बाइनरी, और ट्रांसजेंडर।
पिछले कई सालों से, फॉक्स पूर्ण अंक प्राप्त किया मानवाधिकार अभियान के कॉर्पोरेट समानता सूचकांक पर, “LGBTQ+ कार्यस्थल समानता से संबंधित कॉर्पोरेट नीतियों और प्रथाओं को मापने वाला देश का सबसे प्रमुख बेंचमार्किंग सर्वेक्षण और रिपोर्ट।” फॉक्स न्यूज के एक पूर्व कर्मचारी ने द डेली सिग्नल को बताया कि कंपनी अक्सर कर्मचारी प्रशिक्षण सामग्री में इस पूर्ण स्कोर का उल्लेख करती है।
फॉक्स न्यूज के एक अन्य पूर्व कर्मचारी ने द डेली सिग्नल को बताया, “फॉक्स न्यूज ने ‘जागृत कंपनियों’ पर हमला करने के लिए प्रोग्रामिंग के घंटों को समर्पित किया है, लेकिन विडंबना यह है कि फॉक्स बाकी लोगों की तरह ही जाग गया है।” कंपनी की तरह है।
फॉक्स की नीतियां न्यूयॉर्क शहर, जहां कंपनी का मुख्यालय है, के साथ-साथ कैलिफोर्निया, जहां इसके कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या काम करती है, की कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रतीत होती है।
न्यूयॉर्क शहर मानवाधिकार कानून आवश्यक है नियोक्ताओं को उस नाम, सर्वनाम और शीर्षक का उपयोग करने के लिए जिसके साथ एक व्यक्ति की पहचान होती है, उनके जैविक लिंग की परवाह किए बिना। जानबूझकर या बार-बार किसी व्यक्ति के पसंदीदा नाम, सर्वनाम या शीर्षक का उपयोग करने से इनकार करना एनवाईसीएचआरएल का उल्लंघन है।
इसके अतिरिक्त, न्यूयॉर्क शहर के कानून की आवश्यकता है कि लोगों को “एकल लिंग सुविधाओं का उपयोग करने की अनुमति दी जाए, जैसे कि टॉयलेट या लॉकर रूम … जो कि उनके लिंग के साथ सबसे निकटता से संरेखित हों, चाहे उनकी लिंग अभिव्यक्ति, जन्म के समय निर्धारित लिंग, शरीर रचना, चिकित्सा इतिहास, या लिंग या लिंग उनकी पहचान पर इंगित किया गया है।
यदि एक जैविक महिला ट्रांस-पहचान करने वाले पुरुष के साथ बाथरूम साझा करने पर आपत्ति जताती है, तो उसकी आपत्ति को ट्रांस-पहचान करने वाले व्यक्ति के लिए “पहुंच से इनकार करने का वैध कारण” नहीं माना जाएगा: “उन परिस्थितियों में, एक कवर की गई संस्था विकल्प की पेशकश कर सकती है। व्यक्ति असुविधा व्यक्त करता है, उदाहरण के लिए, बदलने के लिए एकल-अधिभोग शौचालय प्रदान करना।
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कानून यह भी विशेष रूप से बताता है कि ट्रांस-पहचान करने वाले व्यक्ति को एकल-अधिभोग टॉयलेट का उपयोग करने के लिए “गैरकानूनी” है “क्योंकि वे ट्रांसजेंडर, गैर-बाइनरी या लिंग गैर-अनुरूप हैं।” न्यूयॉर्क भी रूपरेखाफॉक्स हैंडबुक में उल्लिखित “कार्यस्थल संक्रमण योजना”।
कैलिफोर्निया की फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग काउंसिल ने अपनाया 2017 में नए नियम ट्रांस-पहचान करने वाले कर्मचारियों से संबंधित। इन विनियमों में इसी तरह एक कर्मचारी का बाथरूम उपयोग, संक्रमण, पोशाक, पसंदीदा नाम और सर्वनाम शामिल हैं।
उदाहरण के लिए, बाथरूम के उपयोग पर, विनियम कहते हैं: “नियोक्ता कर्मचारियों को उन सुविधाओं का उपयोग करने की अनुमति देंगे जो कर्मचारी की लिंग पहचान या लिंग अभिव्यक्ति के अनुरूप हों, कर्मचारी के जन्म के समय लिंग की परवाह किए बिना।”
और नामों और सर्वनामों पर, नियम व्यक्तियों को अपने नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने का एक साधन देते हैं: “यदि कोई कर्मचारी लिंग-तटस्थ सर्वनामों, एक नियोक्ता या अन्य कवर सहित पसंदीदा लिंग, नाम और / या सर्वनाम के साथ पहचाने जाने का अनुरोध करता है इकाई जो कर्मचारी की बताई गई वरीयता का पालन करने में विफल रहती है, वह उत्तरदायी हो सकती है।
द डेली सिग्नल द्वारा प्राप्त फॉक्स पॉलिसी के अनुसार, जो कर्मचारी संक्रमण का प्रयास कर रहे हैं, उन्हें अपने सहकर्मियों को अपने अनुभव के बारे में “सूचित और शिक्षित” करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जो इस बात पर जोर देता है कि केवल संक्रमण करने वाले कर्मचारी ही यह खुलासा कर सकते हैं कि वे अपने जीव विज्ञान को बदलने की कोशिश कर रहे हैं, और जो कोई भी अपने सहकर्मी के लिंग परिवर्तन के बारे में जानता है, उसे उस व्यक्ति के निजता के अधिकार का सम्मान करना चाहिए।
फॉक्स की हैंडबुक नोट करती है कि संक्रमण का प्रयास करने वाले पुरुष या महिला को “तनावपूर्ण और कोशिश करने वाला” अनुभव मिल सकता है और कहा गया है कि “अग्रिम तैयारी के साथ, किसी के लिए अपने सच्चे आत्म को अभिव्यक्त करने में सक्षम होने के लिए सड़क को आसान बनाया जा सकता है।”
फॉक्स कर्मचारियों को कार्यस्थल लिंग परिवर्तन योजना के साथ आने में मदद करने की पेशकश भी करता है।
हैंडबुक कहती है, “प्रारंभिक और बाद की बैठकों के दौरान, आपको और कंपनी को वर्कप्लेस ट्रांज़िशन प्लान विकसित और बनाए रखना चाहिए।” “यह योजना उन कदमों की रूपरेखा तैयार करेगी जिन्हें काम पर एक सफल संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए उठाए जाने की आवश्यकता है।”
उन कदमों में शामिल हैं जब कर्मचारी अपनी लैंगिक पहचान के अनुरूप एक अलग बाथरूम का उपयोग करना शुरू करना चाहते हैं और काम पर एक नई लैंगिक पहचान ग्रहण करना चाहते हैं। यह कर्मचारियों को उपचार (संभवतः हार्मोनल उपचार, जैसे टेस्टोस्टेरोन और एस्ट्रोजेन) या चिकित्सा प्रक्रियाओं (जैसे स्तनों या अंडकोष को हटाने, चेहरे की नारीकरण या पुल्लिंग, या नकली जननांग का निर्माण) के लिए समय प्रदान करता है।
इसके अतिरिक्त, फॉक्स और कर्मचारी “जिस तरीके से, और किस हद तक, कार्यस्थल में सहकर्मियों और गैर-कर्मचारियों को आपके परिवर्तन के बारे में जागरूक किया जाएगा,” और जब कंपनी कर्मचारियों के नाम को बदल देगी या अन्य “प्रशासनिक या कार्मिक परिवर्तन।”
फॉक्स कर्मचारी अपने पसंदीदा नाम और सर्वनाम से जा सकते हैं, हैंडबुक बताती है, कम से कम “संभव हद तक”। लेकिन स्पष्ट रूप से तार्किक कारणों के लिए, जब तक एक संक्रमण कर्मचारी को कानूनी नाम परिवर्तन नहीं मिलता है, तब तक उनका कानूनी नाम (अक्सर LGBTQ अधिवक्ताओं द्वारा “मृत नाम” के रूप में संदर्भित) कंपनी के पेरोल, बीमा और कर्मियों के दस्तावेजों पर रहना चाहिए।
पुस्तिका में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कोई भी कर्मचारी “अपनी लिंग पहचान के अनुरूप शौचालय का उपयोग कर सकता है।”
हैंडबुक में कहा गया है, “यदि कोई संक्रमणकालीन कर्मचारी बढ़ी हुई गोपनीयता की इच्छा व्यक्त करता है, तो उन्हें एक ही ऑक्यूपेंसी टॉयलेट तक पहुंच प्रदान की जाएगी।” “हालांकि, अगर कोई कर्मचारी ऐसा नहीं करना चाहता है तो उसे एक ही रहने वाले शौचालय का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होगी।”
द डेली सिग्नल के साथ बात करने वाले पूर्व फॉक्स कर्मचारी ने “वामपंथी नीतियों के लिए कंपनियों पर हमला करने वाली प्रोग्रामिंग के घंटे” चलाने के लिए नेटवर्क की तीखी आलोचना की।
“फॉक्स अलग नहीं है,” पूर्व कर्मचारी ने कहा। “यह एक मानक अमेरिकी मेगा निगम है जिसमें सभी प्रकार की नीतियां और कर्मचारी उन अन्य कंपनियों के समान हैं।”
द डेली सिग्नल ने पिछले सप्ताह फॉक्स के कॉर्पोरेट जनसंपर्क कर्मचारियों को नीति और पूर्व कर्मचारियों के आरोपों के बारे में विस्तृत प्रश्न भेजे। प्रकाशन के अनुसार, फॉक्स ने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी।
हैंडबुक विशेष रूप से स्वीकार करती है कि “जो व्यक्ति अपने लिंग को परिवर्तित कर रहे हैं, उन्हें प्रोत्साहित किया जाएगा या उनके स्वास्थ्य देखभाल व्यवसायी द्वारा लिंग पुनर्मूल्यांकन सर्जरी से पहले उनकी आसन्न लिंग भूमिका में पूर्णकालिक रहने के लिए आवश्यक होगा।” इसे “रियल लाइफ एक्सपीरियंस” या “रियल लाइफ टेस्ट,” फॉक्स नोट्स कहा जाता है। फॉक्स कर्मचारियों को बताया जाता है कि उन्हें कंपनी ड्रेस कोड नीतियों के अनुसार “अपना लिंग व्यक्त करने की अनुमति है”।
जब टिक-टॉक स्टार मुलवेनी की ट्रांस-पहचान पिछले साल पहली बार प्रमुखता प्राप्त कर रही थी, तो “टकर कार्लसन टुनाइट” के निर्माताओं को शो के चिरोन्स में पुरुष सर्वनाम के साथ मुलवेनी को संदर्भित करने में सक्षम होने के लिए लड़ना पड़ा, पूर्व “टकर कार्लसन टुनाइट” निर्माता ने द डेली को बताया संकेत।
कार्लसन की टीम ने ट्रांस मुद्दों पर द डेली वायर के मैट वॉल्श की मेजबानी करने में सक्षम होने के लिए संघर्ष किया, निर्माता ने कहा, लेकिन वॉल्श की ट्रांसजेंडर विचारधारा की स्पष्ट निंदा के कारण टीम को बार-बार फॉक्स से प्रतिरोध का सामना करना पड़ा। यह एक प्रतियोगी के रूप में द डेली वायर के फॉक्स के दृष्टिकोण के कारण भी हो सकता है, पूर्व निर्माता ने सुझाव दिया।
द डेली सिग्नल के साथ एक फोन साक्षात्कार में, वॉल्श ने कहा कि वह कथित ब्लैकलिस्टिंग के बारे में जानते थे और उनका मानना है कि यह तब शुरू हुआ जब उन्होंने जून 2022 के सेगमेंट में एक बच्चे के लिंग परिवर्तन की प्रशंसा करते हुए फॉक्स को फटकार लगाई। तब से, वॉल्श कुछ बार “टकर कार्लसन टुनाइट” पर दिखाई दिए, लेकिन उन्हें पता था कि कार्लसन की टीम को इन दिखावे के लिए लड़ना पड़ा।
वॉल्श ने कहा, “फॉक्स के दर्शक सोचते हैं कि फॉक्स उनके मूल्यों को साझा करता है।” “और यह बहुत स्पष्ट है कि ऐसा नहीं है। लैंगिक विचारधारा जहां तक संभव हो कट्टरपंथी वामपंथी है। उन्होंने कट्टरपंथी वामपंथ को उसके सबसे चरम रूप में गले लगा लिया है।”
वॉल्श ने कहा, “जब लिंग की बात आती है तो फॉक्स न्यूज और एमएसएनबीसी के बीच कोई दिन का प्रकाश नहीं होता है।” “और मुझे लगता है कि फॉक्स के दर्शकों को यह जानने की जरूरत है। … अगर यह मेरे ऊपर होता, तो फॉक्स बड लाइट उपचार करवाता।
से अनुमति के साथ सिंडिकेट किया गया द डेली सिग्नल.